tag:blogger.com,1999:blog-7499495690290872692024-02-19T18:19:21.013-08:00.ปาลิตาhttp://www.blogger.com/profile/08621023096127611069noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-749949569029087269.post-18465710999804310592011-01-30T03:28:00.000-08:002011-01-30T04:17:37.051-08:00ทฤษฎีความคาดหวังของ Vroom<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><b><span lang="TH" style="color: red; font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;">ทฤษฎี ความคาดหวังของ </span></b><b><span style="color: red; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Vroom(Exectancy<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Theory)</span></b><b><span style="color: red; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;"> </span></b></div><b><span style="color: red; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-no-proof: yes;"><shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f"><stroke joinstyle="miter"></stroke><formulas><f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></f><f eqn="sum @0 1 0"></f><f eqn="sum 0 0 @1"></f><f eqn="prod @2 1 2"></f><f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></f><f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></f><f eqn="sum @0 0 1"></f><f eqn="prod @6 1 2"></f><f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></f><f eqn="sum @8 21600 0"></f><f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></f><f eqn="sum @10 21600 0"></f></formulas><path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect" o:extrusionok="f"></path><lock aspectratio="t" v:ext="edit"></lock></shapetype></span></b><b><span lang="TH" style="color: red; font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;"></span></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_UDbRmJ9Tv415CNl6sIE7qzbOykYWeKghzj3LXb0aJvy4-L_0gng2Xx21wcxlrQzYBTXHQB3Yx1S8DyOPelG2TJrjihrinkTK7mUzqX8VNrt3ETBs-rAqopgFjzIfktHsphRahGb7gcY/s1600/%25E0%25B8%25A3%25E0%25B8%25B9%25E0%25B8%259B%25E0%25B8%25A0%25E0%25B8%25B2%25E0%25B8%259E1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" s5="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_UDbRmJ9Tv415CNl6sIE7qzbOykYWeKghzj3LXb0aJvy4-L_0gng2Xx21wcxlrQzYBTXHQB3Yx1S8DyOPelG2TJrjihrinkTK7mUzqX8VNrt3ETBs-rAqopgFjzIfktHsphRahGb7gcY/s1600/%25E0%25B8%25A3%25E0%25B8%25B9%25E0%25B8%259B%25E0%25B8%25A0%25E0%25B8%25B2%25E0%25B8%259E1.jpg" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><strong><span style="color: red; font-size: large;">การศึกษา</span></strong></div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"></div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><b><span style="color: #002060; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>PhD University of Michigan, 1958</span></b><b><span lang="TH" style="color: #002060; font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;"><br />
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>ปริญญาเอก จากมหาวิทยาลัยมิชิแกน</span></b><b><span style="color: #002060; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;"><br />
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></b><b><span style="color: #002060; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">MPs.Sc. McGill University, 1955</span></b><b><span lang="TH" style="color: #002060; font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;"><br />
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>ปริญญาโท จากมหาวิทยาลัยแม็คกิล</span></b><b><span style="color: #002060; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;"><br />
</span></b><b><span style="color: #002060; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>B.Sc. McGill University, 1953</span></b><b><span lang="TH" style="color: #002060; font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;"><br />
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>ปริญญาตรี จากมหาวิทยาลัยแม็คกิล</span></b><span class="bbccolor"><b><span style="color: #002060; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;"></span></b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><b><span style="color: #002060; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-no-proof: yes;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhp89jQ4um7X3t8xlxhiKoxzUDY9ElwVB5f-VD1AygPkMbYnyGIRMqNiJpWg9eYUnQC7vTnoQXpKSwe8wCgG2vABw1Px65aZttJJ8eLxnNJvmL0TuMfnHn3f5QOnwPWsOZakZBcC1JaZ5s/s1600/l32.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="81" s5="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhp89jQ4um7X3t8xlxhiKoxzUDY9ElwVB5f-VD1AygPkMbYnyGIRMqNiJpWg9eYUnQC7vTnoQXpKSwe8wCgG2vABw1Px65aZttJJ8eLxnNJvmL0TuMfnHn3f5QOnwPWsOZakZBcC1JaZ5s/s320/l32.gif" width="320" /></a></span></b><span class="bbccolor"><b><span lang="TH" style="color: #002060; font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;"></span></b></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;"><span style="mso-spacerun: yes;"> <span style="background-color: white;"> </span></span><span style="background-color: white;"><span style="color: blue;">วิคเตอร์ เอช วรูม</span><i><span style="color: black;"> </span></i></span></span></b><span style="background-color: white;"><span style="color: blue;"><span style="color: black;"><b><i><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">(Victer H. Vroom</span></i></b><b><i><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">)</span></i></b></span><b><i><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;"> </span></i></b><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;">ต้นกำเนิดคือชาวแคนาดา เป็นศาสตราจารย์ด้านการวิเคราะห์วิจัยเกี่ยวกับจิตวิทยาของพฤติกรรมในองค์กร<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>โดยเฉพาะเรื่องภาวะผู้นำ และสมรรถนะการตัดสินใจ<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>หนังสือของเขาในปี</span></b><b><span lang="TH" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;"> </span></b><b><span style="color: red; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: black;">1964</span> </span></b><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;">เรื่อง<span style="color: black;"> </span></span></b><span style="color: black;"><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;">“</span></b><b><i><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Work and Motivation</span></i></b><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;">”</span></b></span><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;"> (งานและการกระตุ้น)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ได้รับการยอมรับกันอย่างแพร่หลาย และหนังสืออีกเล่มของเขา เกี่ยวกับผู้นำและผู้บริหาร </span></b><span style="color: red;"><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;">“</span></b></span><span style="color: black;"><b><i><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Leadership and Decision Making</span></i></b><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> and <i>The</i></span></b><b><i><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;"> </span></i></b><b><i><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">New Leadership</span></i></b><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;">”</span></b></span><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;"> (ผู้บริหารกับการตัดสินใจและผู้บริหารสมัยใหม่) ก็ถูกอ้างอิงถึงอย่างมากมายในการศึกษาและการพัฒนาของพฤติกรรมองค์กรกำเนิดของแคนาดา<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ศาสตราจารย์วรูมได้เป็นที่ปรึกษากว่า</span></b><b><span lang="TH" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;"> </span></b><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">50 </span></b><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;">บริษัท หลักๆคือ </span></b><b><span style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Bell Labs</span></b><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;"> </span></b><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;">(เบลแลป<span style="color: black;">)</span></span></b><span style="color: black;"><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;">, </span></b><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">GTE</span></b></span><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;"> </span></b><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;">(จีทีอี</span></b><span style="color: black;"><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">American </span></b><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Express</span></b></span><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;"> </span></b><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;">(อเมริกันเอกซ์เพรส) และ</span></b><b><span lang="TH" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;"> </span></b><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: black;">General<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Electric</span> (</span></b><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;">จีอี</span></b><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">)</span></b><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;"> </span></b></span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;"></span></b><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBxZoeiRVmWB2oZUzP3mU7nkaYqG5-XHLcg-hQvJ02BcOvUsIqVTk6-YGywlLVHEdrpuC4YWK6jMcMirI_vpUpD-EVw_amecp1LMYFPTUZ4lzCXep8Xq5en1MX488NwwTYHe3P_cm0M3g/s1600/f28.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="31" s5="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBxZoeiRVmWB2oZUzP3mU7nkaYqG5-XHLcg-hQvJ02BcOvUsIqVTk6-YGywlLVHEdrpuC4YWK6jMcMirI_vpUpD-EVw_amecp1LMYFPTUZ4lzCXep8Xq5en1MX488NwwTYHe3P_cm0M3g/s400/f28.gif" width="400" /></a></span></b></div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><span style="color: red;"><span class="bbccolor"><b><span lang="TH" style="font-family: 'Cordia New','sans-serif'; font-size: 18pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 'Cordia New'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Verdana;">ทฤษฎีความคาดหวังของ </span></b></span><span class="bbccolor"><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Vroom.</span></b></span><span style="font-size: 16pt; line-height: 115%;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 36pt;"><span style="color: black;"><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%;"> </span><span class="bbccolor"><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ทฤษฎีความคาดหวัง</span></span><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ถูกนำเสนอโดย </span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">Victor Vroom (1964)</span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> <span lang="TH">ได้เสนอรูปแบบของความคาดหวังในการทำงานซึ่งได้รับความนิยมอย่างมากในการอธิบายกระบวนการจูงใจของมนุษย์ในการทำงานโดย</span></span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">Vroom</span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> <span lang="TH">มีความเห็นว่าการที่จะจูงใจให้พนักงานทำงานเพิ่มขึ้นนั้นจะต้องเข้าใจกระบวนการทางความคิดและการรับรู้ของบุคคลก่อน โดยปกติเมื่อคนจะทำงานเพิ่มขึ้นจากระดับปกติเขาจะคิดว่าเขาจะได้อะไรจากการกระทำนั้นหรือการคาดคิดว่าอะไรจะเกิดขึ้นเมื่อเขาได้แสดงพฤติกรรมบางอย่างในกรณีของการทำงาน พนักงานจะเพิ่มความพยายามมากขึ้นเมื่อเขาคิดว่าการกระทำนั้นนำไปสู่ผลลัพธ์บางประการที่เขามีความพึงพอใจ เช่น เมื่อทำงานหนักขึ้นผลการปฏิบัติงานของเขาอยู่ในเกณฑ์ที่ดีขึ้นทำให้เขาได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งและได้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 36pt;"><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-no-proof: yes;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVt0lIO9l7IdyHxjjrWU5jzPe_BzfBNApoMcUq67oP0hjFf7nj-a5OEJk28DxUBnsz6UBH04y2B8NS_xsZJIbbKhyphenhyphenLOUKAaleRliKjTHO-eMJEN8i_nipM3afWSZPh91iaXBWXc84mXJM/s1600/1132862465.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="30" s5="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVt0lIO9l7IdyHxjjrWU5jzPe_BzfBNApoMcUq67oP0hjFf7nj-a5OEJk28DxUBnsz6UBH04y2B8NS_xsZJIbbKhyphenhyphenLOUKAaleRliKjTHO-eMJEN8i_nipM3afWSZPh91iaXBWXc84mXJM/s400/1132862465.gif" width="400" /></a></span><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span class="bbccolor"><span style="color: red; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="mso-spacerun: yes;"> <span style="color: blue;"> </span></span><span style="color: red;">Vroom</span></span></span><span style="color: blue;"><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> </span><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ได้เสนอรูปแบบของความคาดหวังในการทำงานเรียกว่า </span><span class="bbccolor"><span style="color: red; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">VIE Theory</span></span><span class="bbccolor"><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> </span></span><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ซึ่งได้รับความนิยมอย่างมากในการอธิบายกระบวนการจูงใจของมนุษย์ในการทำงาน</span></span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><br />
</span><span style="color: blue;"><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> <span style="color: red;"> </span></span><span class="bbccolor"><span style="color: red; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">V=Valance</span></span><span class="bbccolor"><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> </span></span><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">หมายถึงระดับความรุนแรงของความต้องการของบุคคลในเป้าหมายรางวัลคือคุณค่าหรือความสำคัญของรางวัลที่บุคคลให้กับรางวัลนั้น</span></span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><br />
</span><span style="color: blue;"><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span> <span style="mso-spacerun: yes;"> <span style="color: red;"> </span></span></span><span class="bbccolor"><span style="color: red; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">I = Instrumentality</span></span><span class="bbccolor"><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> </span></span><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">หมายถึงความเป็นเครื่องมือของผลลัพธ์ </span><span class="bbccolor"><span style="color: red; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(outcomes)</span></span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> </span><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">หรือรางวัลระดับที่</span><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> </span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">1 <span lang="TH">ที่จะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่</span> 2 <span lang="TH">หรือรางวัลอีกอย่างหนึ่ง คือเป็นการรับรู้ในความสัมพันธ์ของผลลัพธ์ที่ได้<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(เชื่อมโยงรางวัลกับผลงาน)</span></span></span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><br />
<span style="color: blue;"> </span><span style="color: red; mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="color: blue;"><span class="bbccolor"><span style="color: red; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">E= Expectancy</span></span><span class="bbccolor"><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> </span></span><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ได้แก่ ความคาดหวังถึงความเป็นไปได้ของการได้ซึ่งผลลัพธ์หรือรางวัลที่ต้องการเมื่อแสดงพฤติกรรมบางอย่าง</span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-no-proof: yes;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBqAyxkYA-APOWg6cByr19JVrTAn7SQ69U7TlXumPlhOOdRRjUIMl6hOPP3c8stzE_2ACMSHE8QOr6E1XN_pdnStXXFNZLmd8XoA_VHoYUIoTClctFO0NzyUUyK03aM55c_qzqqRinsE8/s1600/13-3.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="39" s5="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBqAyxkYA-APOWg6cByr19JVrTAn7SQ69U7TlXumPlhOOdRRjUIMl6hOPP3c8stzE_2ACMSHE8QOr6E1XN_pdnStXXFNZLmd8XoA_VHoYUIoTClctFO0NzyUUyK03aM55c_qzqqRinsE8/s320/13-3.gif" width="320" /></a></span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="color: red;"><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ตามหลักทฤษฎีความคาดหวังจะแย้งว่า</span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> <span lang="TH">ผู้บริหารจะต้องพยายามเข้าไปแทรกแซงในสถานการณ์การทำงาน</span> <span lang="TH">เพื่อให้บุคคลเกิดความคาดหวังในการทำงาน</span></span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><br />
<span style="color: red;"> </span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="color: red;">1. <span lang="TH">สร้างความคาดหวังโดยมีแรงดึงดูด</span> <span lang="TH">ซึ่งผู้บริหารจะต้องคัดเลือกบุคคลที่มีความสามารถ ให้การอบรมพวกเขา</span> <span lang="TH">ให้การสนับสนุนพวกเขาด้วยทรัพยากรที่จำเป็น และระบุเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน</span><br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2. <span lang="TH">ให้เกิดความเชื่อมโยงรางวัลกับผลงาน โดยผู้บริหารควรกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างผลการปฏิบัติงานกับรางวัลให้ชัดเจน และเน้นย้ำในความสัมพันธ์เหล่านี้โดยการให้รางวัลเมื่อบุคคลสามารถบรรลุผลสำเร็จในการปฏิบัติงาน</span><br />
3. <span lang="TH">ให้เกิดความเชื่อมโยงระหว่างผลงานกับความพยายามซึ่งเป็นคุณค่าจากผลลัพธ์ที่เขาได้รับผู้บริหารควรทราบถึงความต้องการของแต่ละบุคคล</span> <span lang="TH">และพยายามปรับการให้รางวัลเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงานเพื่อเขาจะได้รู้สึกถึงคุณค่าของผลลัพธ์ที่เขาได้รับจากความพยายามของเขา</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-no-proof: yes;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7Xr22qa7tRx21ptTODEzVW-XsoP7KHqRf69ZFd-YSKaN0I0qvR2MrN1OlVBPmNEmWDcyATYkghC8nbHA6SwGkXtI0mhZrR_mOxcb7W2yel0M5KxfsQSyUU7wEV6m7HyvUkpY9NIPrC0I/s1600/f5.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="52" s5="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7Xr22qa7tRx21ptTODEzVW-XsoP7KHqRf69ZFd-YSKaN0I0qvR2MrN1OlVBPmNEmWDcyATYkghC8nbHA6SwGkXtI0mhZrR_mOxcb7W2yel0M5KxfsQSyUU7wEV6m7HyvUkpY9NIPrC0I/s320/f5.gif" width="320" /></a></span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span class="bbccolor"><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">มีการแบ่งรางวัลออกเป็น </span></span><span class="bbccolor"><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">2 <span lang="TH">ประเภท คือ</span></span></span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><br />
<span style="color: #444444;"><span style="color: red;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span> 1.</span> </span><span class="bbccolor"><span lang="TH" style="color: red;">รางวัลภายนอก </span></span></span><span class="bbccolor"><span lang="TH" style="color: red; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(</span></span><span class="bbccolor"><span style="color: red; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">Extrinsic rewards)</span></span><span class="bbccolor"><span style="color: red; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> </span></span><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">เป็นรางวัลที่นอกเหนือจากการทำงาน</span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> <span lang="TH">เช่น การเพิ่มค่าตอบแทน</span> <span lang="TH">การเลื่อนตำแหน่ง หรือผลประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ</span><br />
<span style="color: #444444;"> <span style="color: #cc0000;"> </span><span style="color: red;">2.</span> </span><span class="bbccolor"><span lang="TH" style="color: red;">รางวัลภายใน </span></span></span><span class="bbccolor"><span lang="TH" style="color: red; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">(</span></span><span class="bbccolor"><span style="color: red; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">Intrinsic rewards)</span></span><span style="color: #444444; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> </span><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">เป็นรางวัลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงาน</span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"> <span lang="TH">ประกอบด้วย ความรับผิดชอบ</span> <span lang="TH">ความท้าทาย หรือเป็นผลลัพธ์ของการทำงานที่มีคุณค่าเชิงบวกซึ่งบุคคลได้รับโดยตรงจากผลลัพธ์ของการทำงาน ตัวอย่างเช่น ความรู้สึกของความสำเร็จในการปฏิบัติงานที่ความท้าทาย</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span class="bbccolor"><span lang="TH" style="color: black; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-themecolor: text1;">ปัจจัยหลักทฤษฎีความคาดหวังของ</span></span><span class="bbccolor"><span lang="TH" style="color: black; font-family: 'Angsana New','serif'; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-themecolor: text1;"> </span></span><span class="bbccolor"><span style="color: black; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 14pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-themecolor: text1;">Vroom </span></span><span class="bbccolor"><span lang="TH" style="color: black; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-themecolor: text1;">มี </span></span><span class="bbccolor"><span style="color: black; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-themecolor: text1;">4 <span lang="TH">ประการ คือ </span></span></span><span style="color: black; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-themecolor: text1;"><br />
1. <span lang="TH">ความคาดหมาย หรือความคาดหวัง คือ ความเชื่อเกี่ยวกับความน่าจะเป็นพฤติกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งจะก่อให้เกิดผลลัพธ์อย่างใดอย่างหนึ่ง</span> <br />
2. <span lang="TH">ความพอใจ คือ ความรุนแรงของความต้องการของพนักงานสำหรับผลลัพธ์ อย่างใดอย่างหนึ่งความพอใจอาจจะเป็นบวกหรือลบได้ภายในสถานการณ์ของการทำงานเราอาจจะคาดหมายได้ว่าผลลัพธ์ เช่น ผลตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง </span><br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span> 3. <span lang="TH">ผลลัพธ์ คือ ผลที่ติดตามมาของพฤติกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งและอาจจะแยกประเภทเป็นผลลัพธ์ระดับที่หนึ่ง</span> <span lang="TH">และผลลัพธ์ระดับที่สองผลลัพธ์ระดับที่หนึ่งจะหมายถึงผลการปฏิบัติงานที่สืบเนื่องมาจากการใช้กำลังความพยายามของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง เช่น ผลตอบแทนเพิ่มขึ้น หรือการเลื่อนตำแหน่ง </span><br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>4. <span lang="TH">สื่อกลาง หมายถึง ความสัมพันธ์ระหว่างผลลัพธ์ระดับที่หนึ่ง</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="color: black; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-no-proof: yes; mso-themecolor: text1;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdRWn8OdSpdGx_vRAyFS4sTHvPvjmUrytvdWT7vgkmg53GJzegFZhonDujijIeQn8bJo5t67lOpn3cZNlR6PrDdEol4lMfyH856NSGkVKo7tRC2EkK8ZpgzgxXtkZYnFpAknA1P67X5C0/s1600/f11.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="51" s5="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdRWn8OdSpdGx_vRAyFS4sTHvPvjmUrytvdWT7vgkmg53GJzegFZhonDujijIeQn8bJo5t67lOpn3cZNlR6PrDdEol4lMfyH856NSGkVKo7tRC2EkK8ZpgzgxXtkZYnFpAknA1P67X5C0/s400/f11.gif" width="400" /></a></span><span style="color: black; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-themecolor: text1;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span lang="TH" style="color: #444444; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span style="mso-spacerun: yes;"> <span style="color: orange;"> </span></span></span><span style="color: blue;"><span lang="TH" style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-themecolor: text1;">สรุปได้ว่า</span><span style="font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-themecolor: text1;"> <span lang="TH">ความคาดหวังเป็นความรู้สึกของบุคคลถึงพฤติกรรม หรือตำแหน่ง ที่เหมาะสมของตนเอง หรืออาจเป็นความรู้สึกถึงความเหมาะสมในบทบาทของผู้อื่น หรืออีกนัยหนึ่งความคาดหวังของบุคคล</span> <span lang="TH">เป็นความรู้สึกของบุคคลต่อตนเองอย่างหนึ่งว่าตนเองควรจะประพฤติปฏิบัติอย่างไรในสถานการณ์ต่าง ๆ หรือต่องานที่ตนรับผิดชอบอยู่</span> <span lang="TH">ความคิดดังกล่าวนี้ยังรวมไปถึงการคิดถึงบุคคลอื่น เช่น ผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้ร่วมงาน</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span lang="TH" style="color: black; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-themecolor: text1;">อ้างอิง<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="color: black; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-themecolor: text1;">Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: John Wiley & Sons.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><span style="color: black; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-no-proof: yes; mso-themecolor: text1;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZjhe49v7Yyrk4xly4lYMYXXvJKXb0qk6Tk730HM3TExsGE7d-Rn88JW2NxuH8vHbfs2RtKWlr_N2DcI2UgrqomKLKMql_hWpFP-bLWvp3lCY3iPxCVr5QQqSPWFsmp-j7dz-svXqdOrI/s1600/barre3.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="129" s5="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZjhe49v7Yyrk4xly4lYMYXXvJKXb0qk6Tk730HM3TExsGE7d-Rn88JW2NxuH8vHbfs2RtKWlr_N2DcI2UgrqomKLKMql_hWpFP-bLWvp3lCY3iPxCVr5QQqSPWFsmp-j7dz-svXqdOrI/s320/barre3.gif" width="320" /></a></span><span style="color: black; font-family: 'Angsana New','serif'; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-themecolor: text1;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div>ปาลิตาhttp://www.blogger.com/profile/08621023096127611069noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-749949569029087269.post-58673299173047942112010-10-03T23:05:00.000-07:002010-10-03T23:05:45.631-07:00คณะครูโรงเรียนบ้านหนองเรือ<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhk2Y4HcZrmbJ3MDmQMlmpFjYFZbRrd3Y_ZC-DOcYXFD1ZLJPZOtNTp9g-iDONag7T3byPaUIyAkMPFFPKbBdVXdSbglQT77pn6zmtCz-ugyhO0iYOlX8r5Kxj2CGKoPusalPjj6LW3rTg/s1600/%E0%B8%84%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E%E0%B9%80%E0%B8%84%E0%B8%A5%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B9%84%E0%B8%AB%E0%B8%A7%E0%B8%84%E0%B8%A3%E0%B8%B9.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhk2Y4HcZrmbJ3MDmQMlmpFjYFZbRrd3Y_ZC-DOcYXFD1ZLJPZOtNTp9g-iDONag7T3byPaUIyAkMPFFPKbBdVXdSbglQT77pn6zmtCz-ugyhO0iYOlX8r5Kxj2CGKoPusalPjj6LW3rTg/s1600/%E0%B8%84%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E%E0%B9%80%E0%B8%84%E0%B8%A5%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B9%84%E0%B8%AB%E0%B8%A7%E0%B8%84%E0%B8%A3%E0%B8%B9.gif" /></a></div>ปาลิตาhttp://www.blogger.com/profile/08621023096127611069noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-749949569029087269.post-37185124961389305522010-10-03T21:26:00.000-07:002010-10-03T21:26:07.580-07:00ทัศนศึกษาบึงพลาญชัย จังหวัดร้อยเอ็ด<span style="background-color: purple; color: white;"></span> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnaX3UrMH1NyjuuziuH1oHeaqM9-PMxuT2qs56alK9V7cqYkJflSusb7Fzq04xuo0xGwYqwrGFWFFydHkshxBELpjTxK13lXGsWb2h4DpX6xWNn8JAoi6X3k8qkG087jMJwERfR4xB8qg/s1600/IMG_9508.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnaX3UrMH1NyjuuziuH1oHeaqM9-PMxuT2qs56alK9V7cqYkJflSusb7Fzq04xuo0xGwYqwrGFWFFydHkshxBELpjTxK13lXGsWb2h4DpX6xWNn8JAoi6X3k8qkG087jMJwERfR4xB8qg/s320/IMG_9508.jpg" width="320" /></a></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnIUr7HgKhenPPifaCwHpSctFLFMPAt_m5dmzGs4vVDdQOrfAbwgASwrsedKwYvbqJL3UURjNJjs2C9Eea6X1MhCgSr5FijMm9zXx3eOC8GjMpSwNg8XGTOc8fsduHbuCdc_aaoCLiNe4/s1600/IMG_9511.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnIUr7HgKhenPPifaCwHpSctFLFMPAt_m5dmzGs4vVDdQOrfAbwgASwrsedKwYvbqJL3UURjNJjs2C9Eea6X1MhCgSr5FijMm9zXx3eOC8GjMpSwNg8XGTOc8fsduHbuCdc_aaoCLiNe4/s320/IMG_9511.jpg" width="320" /></a></div><br />
<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><br />
</div>ปาลิตาhttp://www.blogger.com/profile/08621023096127611069noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-749949569029087269.post-79273120173915126782010-10-03T20:47:00.000-07:002010-10-04T01:24:36.330-07:00นักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 2<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><span style="color: red; font-size: large;">เยี่ยมบ้านนักเรียน</span></div><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6BIb1BmFd7j8i3lEhin_T_jSNTei3o0Q6fZyjZc9C0wNyrqUKtf2B7itMwHmao5nhXCY6PySX7iGNb_fAfgGStQdgd6Y8Frzeq4Lc2g71nzr2WU4TTFPDt4hUEenZb4Vy3a9jTnO4McI/s1600/%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E%E0%B9%80%E0%B8%84%E0%B8%A5%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B9%84%E0%B8%AB%E0%B8%A7%E0%B9%80%E0%B8%A2%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%A2%E0%B8%A1%E0%B8%9A%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%99.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6BIb1BmFd7j8i3lEhin_T_jSNTei3o0Q6fZyjZc9C0wNyrqUKtf2B7itMwHmao5nhXCY6PySX7iGNb_fAfgGStQdgd6Y8Frzeq4Lc2g71nzr2WU4TTFPDt4hUEenZb4Vy3a9jTnO4McI/s1600/%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E%E0%B9%80%E0%B8%84%E0%B8%A5%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B9%84%E0%B8%AB%E0%B8%A7%E0%B9%80%E0%B8%A2%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%A2%E0%B8%A1%E0%B8%9A%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%99.gif" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><br />
</div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span lang="TH" style="font-family: '#ZF Heah'; font-size: 36pt; line-height: 115%;"> <span style="color: orange;">สมาชิก ชั้นป.</span></span><span style="font-family: '#ZF Heah'; font-size: 36pt; line-height: 115%;"><span style="color: orange;">2</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizdFfa8ZphhPyApfq1FOTWyRUcCpuXE6ub9gbyqQcF0CkPs8Hx8ECz-Sjjl-e2fbeahlAJqPL2dI0JQRnKzOognUOkdiDV1otcKIIUJQabhrwbqASGkBxoakpvkTjI-aMwXXi9kFyTwLs/s1600/%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E%E0%B9%80%E0%B8%84%E0%B8%A5%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B9%84%E0%B8%AB%E0%B8%A7%E0%B8%99%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B9%80%E0%B8%A3%E0%B8%B5%E0%B8%A2%E0%B8%99.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizdFfa8ZphhPyApfq1FOTWyRUcCpuXE6ub9gbyqQcF0CkPs8Hx8ECz-Sjjl-e2fbeahlAJqPL2dI0JQRnKzOognUOkdiDV1otcKIIUJQabhrwbqASGkBxoakpvkTjI-aMwXXi9kFyTwLs/s1600/%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E%E0%B9%80%E0%B8%84%E0%B8%A5%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B9%84%E0%B8%AB%E0%B8%A7%E0%B8%99%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B9%80%E0%B8%A3%E0%B8%B5%E0%B8%A2%E0%B8%99.gif" /></a></div>ปาลิตาhttp://www.blogger.com/profile/08621023096127611069noreply@blogger.com0